Fast 35.000 Arbeitnehmer weltweit haben ihre Erwartungen an die Bezahlung, die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und den Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) offengelegt, während die Arbeitswelt in ein neues Zeitalter eintritt. Die Post-Pandemie-Ära der Arbeit wird durch technologische Fortschritte, ökonomische Kräfte und wechselnde Bevölkerungsstrukturen definiert. Eine umfangreiche Umfrage unter Arbeitnehmern aus 18 Ländern bildet die sich wandelnden Erwartungen ab. In diesem neuen Kapitel der Arbeit bleiben die Einflüsse der Pandemie erkennbar, doch treiben der technologische Fortschritt, veränderte Demografien und sich wandelnde Normen im Arbeitsplatz einen grundlegenden Wandel voran. Globale Inflation hat die Erwartungen an das Gehalt verändert, und Bedenken bezüglich der anhaltend hohen Inflation haben die Gehaltsvorstellungen neu justiert. Eine zunehmende Integration von KI sorgt gleichermaßen für Aufregung und Unsicherheit unter den Arbeitnehmern.
Schlüsselerkenntnisse und Trends
Ein Vielzahl von Arbeitnehmern blickt auf eine sich wandelnde Arbeitswelt, in der fünf Generationen in der Arbeitswelt zusammentreffen und das Management aufsteigender Generationen erfordern die Ausbalancierung von unterschiedlichen Prioritäten. Gleichzeitig ist das Verhältnis zur KI mit einem erhöhten Bedarf an Vertrauensbildung und Weiterbildung der Fähigkeiten im Arbeitskontext verknüpft. Die Notwendigkeit, strategische Prioritäten bei der Einbindung von KI zu setzen, ist unumgänglich, um so die Effizienz für Arbeitnehmer zu erhöhen. Mit Blick auf die Zukunft könnte die Berücksichtigung des Arbeitnehmersentiments und die Anpassung an sich stets verändernde Umstände eine Gelegenheit für Wachstum darstellen.
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