Die baumaschinenproduzierende Firma Caterpillar hat sich bereit erklärt, eine Zahlung von 800.000 US-Dollar zu leisten, um Vorwürfe systematischer Einstellungsdiskriminierung gegen schwarze Bewerber an einem Werk in Illinois beizulegen, so das US-Arbeitsministerium. Die Summe soll rückwirkende Löhne und Zinsen für die betroffenen Bewerber abdecken. Zusätzlich wird Caterpillar 34 Personen eine Anstellung anbieten, die laut der Behörde zur Bewerbung berechtigt sind. Das Unternehmen hat zugesichert, seine Anstellungsrichtlinien und Verfahren von Diskriminierung zu befreien und verpflichtet sich, Führungskräfte und Personalentscheider entsprechend zu schulen.
Nachhaltige Bildungsprogramme eingeführt
Als Teil seiner Nachhaltigkeitsziele für 2030 hat Caterpillar zudem ein neues Bildungsprogramm ins Leben gerufen, um Kunden aus der Bergbau-, Steinbruch- und Zuschlagsstoffindustrie auf ihren Wegen zu nachhaltigerer Energie zu unterstützen. Das Programm „Pathways to Sustainability“ ist eine vierjährige, facettenreiche Erfahrung, welche die Teilnehmer durch ganzheitliche Lernmöglichkeiten und Beratung bei Energieprojekten unterstützt. Es konzentriert sich darauf, die Einzigartigkeit jeder teilnehmenden Firma zu verstehen und diese mit Informationen und Werkzeugen zu versorgen, die auf individuell angepasste Energiestrategien abzielen. Dies ist eine Weiterentwicklung der Nachhaltigkeitsangebote von Caterpillar und basiert auf dem bereits 2021 etablierten „Early Learner“-Programm, durch welches Kunden gemeinsam mit dem Unternehmen neue elektrische Maschinen und Ladetechnologien erproben.
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